Сегодня российские компании все чаще возвращают бывших сотрудников. Сами специалисты не считают такое возвращение чем-то необычным. Об этом сообщило издание «Газета.Ru» со ссылкой на заместителя генерального директора частного агентства занятости «Кадровый Капитал» Арсена Бадаляна.
По словам эксперта, одна из главных причин возвращения экс-работников – ситуация на рынке труда. Бадалян отметил, что дефицит квалифицированных и надежных сотрудников не исчезает. В первую очередь это касается рабочих специальностей. Особенно заметна нехватка профессионалов в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции.
Кроме того, для работодателя бывший сотрудник часто выглядит более надежным кандидатом, чем новый человек. Также сотрудник может вернуться в компанию уже с дополнительным опытом.
«Хороший специалист не всегда уходит из-за конфликта с компанией: ему могут предложить более высокую должность, интересный проект или другой уровень дохода, иногда сотруднику просто хочется сменить обстановку и получить новый опыт», – уточнил Бадалян.
Бывает и так, что за время отсутствия сотрудника меняется сама компания и причины, из-за которых человек когда-то решил уйти, перестают существовать.
