Сотруднику необходимо увольняться в первое число следующего месяца, чтобы количество отработанных рабочих дней было полным. Об этом сообщил портал "360.ru" со ссылкой на гендиректора профессиональной юридической группы АИД Давида Адамса.
По словам специалиста, при увольнении имеется ряд нюансов, знание которых позволит работнику получить максимальную компенсацию. К примеру, при существовании на предприятии систем премирования, привязанной к кварталу или году, лучше увольняться после окончания этих периодов. В этом случае при расчете среднего заработка учтут и премию, поэтому вырастет размер выплат за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Юрист рассказал, что при увольнении по соглашению сторон с работодателем можно договориться о дополнительных выплатах. Однако чаще такие условия получают сотрудники руководящего звена, а не рядовые. Последним чаще пытаются снизить компенсацию или вообще вынудить уволиться якобы по собственному желанию.
