В России нанятым сотрудникам планируют разрешить работать в период официальной нетрудоспособности. Соответствующий законопроект внесли в Государственную думу 5 февраля.
Сейчас в России действует следующая система. Если работник заболевает и выходит на больничный, он официально признается временно нетрудоспособным.
Теперь же предлагается ввести «временный адаптивный режим труда». Он будет применяться по соглашению работодателя и сотрудника, если последний заболевает, но при этом может исполнять часть обязанностей. В таком случае больничный лист не оформляется, а за сотрудником сохраняется средний заработок.
При этом работодатель должен обязательно обеспечить «благоприятные условия труда» (например, возможность работать дистанционно). Заключение, может ли человек работать на «адаптивном режиме», будут давать врачи.
«Адаптивный режим» может устанавливаться на весь период нетрудоспособности или на часть этого периода. Сроки будут устанавливаться отдельным договором на основании заявления сотрудника.
«Адаптивный режим» будет прекращен, если состояние работника ухудшится, если он просто захочет числиться на «полноценном» больничном или же выйти на работу пораньше.
Предполагается, что инициатива будет полезна и работникам, и работодателям: первые сохраняют уровень доходов во время болезни, работая «в щадящем режиме», а вторые – минимизируют потери от отсутствия специалистов.
«В отраслевом разрезе наибольший положительный эффект ожидается в секторах с высокой долей интеллектуального труда – IT, консалтинге, финансовом секторе, где многие функции могут выполняться дистанционно или в гибком режиме», – отмечается в пояснительной записке.
Если закон примут, он начнет действовать с 2027 года.
