Суды трех инстанций признали законным увольнение сотрудницы одного из молокозаводов России. Женщину сначала наказали за ношение ювелирных украшений на работе, а затем уволили из-за повторных нарушений. Об этом сообщили в пресс-службе Первого кассационного суда Саратова.
Женщина работала аппаратчиком пастеризации и охлаждения молока. Руководство предприятия дважды привлекало ее к дисциплинарной ответственности — сначала объявило замечание, а затем выговор. Причиной стало нарушение трудовой дисциплины: сотрудница находилась в производственных помещениях, будучи в ювелирных украшениях - что было прямо запрещено на заводе.
Позже работницу вновь поймали на нарушении — на рабочем месте она находилась с накрашенными лаком ногтями, что запрещено внутренними правилами предприятия. Давать объяснения по этому поводу женщина отказалась.
После этого ее уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Женщина попыталась оспорить увольнение через суд. Она требовала восстановить ее на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Однако суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работодателя. В решении указано, что сотрудница должна была соблюдать требования производственной санитарии и техники безопасности.
В частности, положение о гигиене персонала запрещало находиться в производственных и складских помещениях с ювелирными украшениями, включая серьги и кольца.
Суд отдельно отметил, что речь шла в том числе об обручальном кольце.
Доводы женщины о том, что кольцо никак не влияло на производство молока, суд отклонил. В материалах указано, что работница была ознакомлена с правилами и после первого замечания не изменила свое отношение к обязанностям, продолжив нарушать требования предприятия.
В итоге судебные решения оставили без изменений.
