В Саратовской области утвердили стандарт ответственного трудоустройства детей. Соответствующий приказ подписал министр труда и соцзащиты региона Денис Давыдов. Документ опубликовали сегодня.
В приказе уточняется, что ответственное трудоустройство – это «соблюдение трудовых прав и свобод несовершеннолетних, создание благоприятных и безопасных условий труда, защита прав и интересов работников». Стандарт же нужен для «гарантированного соблюдения трудовых прав и законных интересов» граждан 14-18 лет. Приказ предусматривает создание «реестра ответственных работодателей». Их будут оценивать по ряду «базовых» и «дополнительных» критериев. Так, например, в числе «базовых» следующие:
– Информированность. Работодатель должен разместить на сайте «Работа в России» вакансию с отметкой «для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан». Здесь же требуется указать обязанности, права и гарантии, предусмотренные трудовым договором.
– Законность. Работодатель обязан организовать медосмотр несовершеннолетних сотрудников. Ему также придется взять письменное согласие родителей на заключение трудового договора. Кроме того, работодателю следует организовать ребенку сокращенный рабочий день, а также вовремя платить ему зарплату и перечислять страховые взносы в Социальный фонд России.
– Соблюдение правил безопасности и норм морали. Работодатель обязан инструктировать детей на рабочем месте, защищать от физического и психологического насилия. Также он должен обеспечить несовершеннолетних работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
– Баланс между учебой и работой. Работодатель должен составить для детей график работы с учетом расписания учебных занятий, внеучебной нагрузки, каникул.
– Наставничество. Работодатель обязан назначить куратора для несовершеннолетнего работника.
Кроме того, в приказе указаны работы, к которым нельзя привлекать детей. Сюда относятся игорный бизнес, торговля спиртным, наркотиками и сигаретами. Нужно также позаботиться, чтобы ребенок не поднимал тяжести, не работал в ночных кабаре и клубах, на вредных производствах.
Предполагается, что сначала работодатели будут проходить самостоятельную проверку на соответствие требованиям стандарта. Для этого нужно заполнить «проверочные листы» (анкеты с данными организации или индивидуального предпринимателя и ответами на ряд вопросов по трудоустройству детей – ред.) и подать их в центры занятости. Сотрудники центров и районных администраций изучат предоставленные сведения и затем направят результаты проверки в областной центр занятости. Там уже решат, выдавать ли работодателю «декларацию», подтверждающую его соответствие стандарту, и вносить ли его в реестр. При положительном решении «декларация» будет в силе два года.
Также сведения об ответственных работодателях из центра занятости будут ежемесячно передавать в минтруда. Чиновники же ежегодно обязаны направлять их в прокуратуру и Госинспекцию труда для дальнейших проверок. Реестр ответственных работодателей будут публиковать на сайтах министерства и уполномоченного по правам ребенка в Саратовской области.
