Специалистам рекомендуют выплачивать стимулирующие надбавки
Труд сотрудников государственных учреждений до недавнего времени оплачивался по Единой тарифной сетке. Зарплата всецело зависела от должности человека и его квалификационной категории. Такая система имела серьезный недостаток: размер оплаты труда не имел связи с эффективностью деятельности госслужащих.
Тщательно изучив вакансии от прямых работодателей и размер предлагаемых соискателям зарплат, специалисты пришли к выводу, что оплата по ЕТС не мотивирует сотрудников учреждений развиваться и улучшать результаты труда. Для исправления ситуации была разработана новая система оплаты. Она призвана развить кадровый потенциал госслужащих и создать прозрачный механизм выплат.
Руководителям государственных организаций, предлагающих трудоустройство нашим соотечественникам, при расчете зарплат теперь необходимо принимать во внимание не только квалификацию сотрудников, но и сложность выполняемых обязанностей, качество труда.
Специалистам, имеющим опыт работы и делающим все, чтобы повысить эффективность труда, рекомендуется предоставлять стимулирующие выплаты. Законодательством также предусмотрены компенсации для лиц, трудящихся в тяжелых условиях. К стимулирующим можно отнести денежные премии за безупречное качество работы, высокие трудовые достижения. Что касается компенсационных выплат, они призваны компенсировать условия работы, отличающиеся от нормальных. Их получают специалисты, трудящиеся на Крайнем Севере, в суровых климатических условиях.
Согласно 144 статье ТК РФ, системы оплаты труда госслужащих могут устанавливаться в муниципальных, государственных и федеральных учреждениях локальными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами. Все перечисленные документы обязаны не идти вразрез с федеральными законами и другими нормативными актами субъектов РФ.
Каждый работодатель должен пересматривать и повышать оплату труда сотрудника, если она зависит от его образования, квалификации и стажа, при получении лицом более высокого уровня образования; увеличении стажа работы; присвоении или установлении квалификационной категории; награждении знаками отличия.
Каждая госкомпания обязана не позднее чем за 60 дней письменно сообщать своим сотрудникам об изменении условий оплаты труда. При этом обязательно указывать причины изменений. Если работник будет не согласен с новшествами, работодатель обязан ему найти работу, соответствующую его квалификации, или предложить вакантную должность в других подразделениях организации. Если вакансий не будет в наличии или сотрудник откажется от предоставленной работы, его увольняют в соответствии с 77 статьей Трудового кодекса.
Занять освободившуюся должность может новый соискатель, а уволенный специалист получает двухнедельное выходное пособие и самостоятельно организовывает поиски работы. Актуальные вакансии в государственных учреждениях можно найти здесь: http://ru.jobsora.com/org/government
