Официальный уровень безработицы в Саратовской области намного ниже, чем в целом по России. Если, по данным Министерства Труда и Социальной Защиты РФ, в декабре прошлого года, безработица в России выросла на 4%, то в Саратовской области количество безработных граждан не изменилось. А по данным за весь 2012 год в целом, безработных в Саратовской области стало меньше на 20%. Одной из главных причин относительно низкого уровня безработицы в области является то, что в Саратове расположены крупнейшие предприятия машиностроения и приборостроения. Поэтому более 20 тысяч безработных, которые обратились в прошлом году в службу занятости или на сайты, посвященные трудоустройству, с запросом «ищу работу», были трудоустроены.
При этом большинство жителей Саратовской области, которые обратились за помощью в трудоустройстве, уволились по собственному желанию, и около четверти всех безработных были уволены в связи с сокращением штата на предприятии. Чаще всего работу теряют работники торговли, сотрудники коммунальных служб, военнослужащие, иногда работники предприятий обрабатывающей отрасли. Поэтому администрация области проводят целый комплекс мероприятий, целью которых является помощь в трудоустройстве инвалидам, многодетным отцам, бывшим заключенным, молодым специалистам и военным, которые ушли в отставку.
Большим спросом в городе пользуются инженеры, водители, машинисты тепловозов, автослесари, газосварщики, каменщики, арматурщики. Работу в Саратове также легко будет найти поварам, продавцам, парикмахерам, торговым представителям, бухгалтерам, врачам. Тем же выпускникам, которые закончили ВУЗы по специальностям экономика, юриспруденция, менеджмент, найти работу будет значительно труднее. Здесь в конкурсе на одно рабочее место могут участвовать до 7 человек, причем работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы.
И хотя прогнозы безработицы в целом по России достаточно пессимистичны, в Саратовской области хорошие специалисты еще смогут найти работу, а желающих помочь в этом предостаточно – начиная от службы занятости и до кадровых агентств.
