Заработная плата на дочерних предприятиях компании ТНК-ВР в Саратовской области (ОАО «Саратовский НПЗ» и ОАО «Саратовнефтепродукт») по итогам 2006 года в среднем возросла на 28 %.
Это не только результат большой системной работы, но и показатель социальной ответственности перед работниками. По словам директора филиала «ТНК-ВР Поволжье» Владимира Мешкова, внимание вопросу оплаты труда в компании уделяется постоянно. Ежегодно выплачиваются бонусы, раз в год пересматривается заработок и т. д. С 2005 на саратовских предприятиях компании действует так называемая унифицированная система оплаты труда (УСОТ), при которой размер заработной платы является стабильным, что позволяет работнику четко планировать свои доходы и расходы.
«Рост средней заработной платы на наших предприятиях в 2006 г. превысил уровень инфляции, — говорит Владимир Мешков. — Это позволяет с оптимизмом смотреть в будущее. Но это такой показатель, которого много не бывает, тем более с учетом, что жизнь постоянно дорожает. Этому вопросу мы также уделяем внимание и являемся инициаторами ежегодного мониторинга областного рынка труда. В результате обмена данными между нами и другими крупными работодателями региона мы делаем выводы о том, какова сегодня реальная цена труда. Кроме заработной платы у нас на хорошем уровне социальная защищенность — медицинское страхование, организация труда и отдыха, негосударственное пенсионное обеспечение».
