Государственная инспекция труда по Саратовской области напомнила о правах беременных женщин, которые имеют официальное трудоустройство. Памятка с разъяснениями сегодня была опубликована в соцсетях ведомства.
Так, чиновники напомнили, что отпуск по беременности не отменяет ежегодного оплачиваемого отпуска – женщина может требовать его как до, так и после декрета.
Кроме того, будущая мам может ходить к врачам в любое время, в том числе рабочее – с сохранением зарплаты. Попытки работодателя заставить ее брать отгул за свой счет или использовать для этого дни отпуска незаконны.
Также женщине запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей. Нарушителю в этом случае грозит ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Более того, для беременных нельзя устанавливать испытательный срок. Если таковой и был установлен, по его итогам – какими бы они ни были – увольнять будущую маму запрещено.
В ГИТ напомнили, что работодатель не может по своему желанию уволить беременную сотрудницу – только в случае ликвидации ИП или ООО. При этом по собственному желанию или по соглашению сторон увольнение допустимо.
