Саратовцы выступают за неформальные контакты на работе. К такому выводу приводят результаты опроса службы исследований компании HeadHunter, в нем приняло участие 78 компаний, работающих на территории Саратовской области.
В 42 % компаний Саратовской области подчиненные могут обращаться к своему руководителю на «ты», в таком случае чаще всего они выбирают в качестве обращения имя в любой удобной форме.
В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное «вы» при обращении, в основном, употребляется имя и отчество, реже только полное имя. Близкие и «простые» отношения, чаще всего, складываются в компаниях, специализирующихся на рекламе и маркетинге, информационных технологиях и в СМИ (на «ты» – более 53 %). А более официальные – в строительстве и на производстве (на «вы» – 81%).
Большинство саратовских менеджеров, принявших участие в опросе, отметили, что руководитель компании легко может пообщаться с подчиненным на абстрактные темы. А в 31 % компаний рядовые сотрудники делятся с начальством своими проблемами и говорят по душам о наболевшем. Более жесткий формат общения принят в каждой четвертой компании области: руководитель и подчиненный никаких неформальных отношений не поддерживают.
Более половины (51%) опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются лишь 12% участников опроса.
