В Саратове суд признал законным восстановление на работе женщины, сообщившей о своей беременности после увольнения. Об этом 30 января сообщила пресс-служба Первого кассационного суда.
Как следует из материалов дела, в ноябре 2021 года женщина устроилась на работу в «Мострансавто» начальником отдала кадров. 29 декабря того же года она уволилась и получила компенсацию. Но через 12 дней она отозвала свое заявление, и написала новое — о восстановлении на работу. К нему женщина приложила справки о беременности сроком 4-5 недель.
Организация отказалась восстанавливать ее в прежней должности и предложила другие вакансии. Женщину они не устроили, и она обратилась в суд.
Долгопрудненский городской суд частично удовлетворил ее требования. Там посчитали, что на решение об увольнении могла повлиять беременность. В суде отметили, что у нее не было объективных причин для увольнения: она лишалась всех гарантий и компенсаций в связи с рождением ребенка, положенных ей по закону. Также у нее не было других источников дохода или вариантов работы. Кроме того, суд учел, что женщина потребовала отозвать свое заявление об увольнении в положенный срок.
Помимо этого, суд установил, что «Мострансавто» уволил сотрудницу с нарушениями в документах.
В итоге Первый кассационный суд подтвердил ранее принятое решение: восстановить ее на работе, выплатить зарплату за «вынужденный прогул» и компенсацию морального вреда.
Фото: © sarinform.ru
