В Саратове суд заставил организацию признать, что с двумя сотрудниками произошел несчастный случай на производстве. Подробности разбирательств рассказали сегодня в Заводском районном суде.
В феврале директор ООО «РегонкапСтрой» (занимается торговлей стойматериалами) решила уволить коммерческого директора и менеджера за прогул. Начальница пришла к сотрудникам за несколько минут до окончания рабочего дня с документами об увольнении и потребовала подписать бумаги. Те не согласились, в итоге возник конфликт. Участники вырывали друг у друга документы и снимали происходящее на телефоны. В какой-то момент в разборку вмешался водитель организации. Когда потасовка завершилась, коммерческого директора и менеджера госпитализировали с ушибами и сотрясением головного мозга. Первый после этого находился на больничном до мая, вторая — до марта.
Расследованием инцидента в апреле по указанию директора занялась специальная комиссия организации. Она установила, что травмы сотрудники получили не в рабочее время и не на территории фирмы. Произошедшее квалифицировали как несчастный случай, не связанный с производством. Сотрудники не согласились с выводами комиссии и обратились в суд. Они потребовали признать, что травмы получили на производстве и их случай является страховым. Помимо этого они просили заплатить им по 100 тысяч рублей за моральный вред.
Суд выслушал обе стороны конфликта и поддержал пострадавших. Судья обязал «РегонкапСтрой» признать недействительными акты комиссии и составить другие акты о несчастном случае на производстве. Организацию обязали выплатить по 5 тысяч рублей за моральный вред каждому из сотрудников.
Фото: © sarinform.ru
