"Все законы были направлены на реализацию главного конституционного постулата "Россия – социальное государство", - сказала Баталина. - Это значит, что права, свободы, возможности человека являются главной ценностью в нашей стране. Это значит, что социальные обязательства, как этого и требует Президент страны Владимир Путин, должны неукоснительно соблюдаться. При этом в последние годы вложения в человека становятся не просто делом государства – они становятся одним из ключевых факторов экономического роста. Особенное значение приобретает совершенствование и развитие трудового законодательства. За последние пять лет в трудовом законодательстве существенно развивались формы занятости, отвечая современным запросам экономики".

"Одновременно мы выравнивали требования, которые предъявляются сегодня трудовым законодательством, к российским и к иностранным работникам. Тем самым, устраняя существовавшую ранее несправедливость или необоснованные преференции, которыми располагали работодатели при найме на работу иностранных работников - потому что в этом случае они не подлежали ни социальному, ни пенсионному страхованию, не было необходимости приобретать медицинский полис. Всё это существенно удешевляло труд привлекаемого работника, дискриминируя права российских граждан. Эта дискриминация в трудовом законодательстве устранена. И возможности, и стоимость рабочей силы в настоящее время выровнены. Началась большая работа по введению и применению профессиональных стандартов. Прежде всего, их применение при разработке федеральных государственных образовательных стандартов. Потому что проблема разбалансировки рынка труда и качество образования, которое получают выпускники, есть и серьезно влияет на производительность труда, на наем работников – особенно молодых специалистов, которые выпускаются из высших учебных заведений", - говорит Ольга Баталина.

"По сути, серьезная реформа за это время произошла в обеспечении и соблюдении прав тех работников, которые трудятся в условиях вредных и опасных производств. Создана реальная система экономического стимулирования работодателей к минимизации количества таких мест, к повышению качества работы на таких местах, к созданию безопасных условий труда на таких рабочих местах – через механизм специальной оценки труда. Теперь рабочее место не является вредным по умолчанию, а производится специальная профессиональная, независимая оценка, которая позволяет из множества параметров и факторов сделать вывод о том, к какому классу опасности относится то или иное рабочее место. То есть мы ушли от формальной, списочной системы, на которую работодатели ориентировались долгое время, и создали механизмы, привлекательные для работодателей. Привлекательные с точки зрения вложения дополнительных средств, в изменении условий труда на таких рабочих местах и, в конечном счете, к повышению качества и безопасности труда российских работников.

За пять лет – время работы шестого созыва – существенно изменился минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В начале созыва он составлял 4 330 рублей, с 1 июля текущего года – это 7500 рублей. За это время МРОТ был отвязан от уплаты штрафов и иных сборов. В настоящее время единственное на что еще продолжает влиять МРОТ – это уплата страховых взносов малыми предпринимателями. Думаю, что будущими законодателями будет устранена и такая привязка. Тогда повышение МРОТ не будет негативно отражаться на деятельности малых предпринимателей.

Эта работа будет продолжена. В настоящее время разрабатывается законопроект, который поэтапно к 2020 году, по поручению председателя правительства Дмитрия Медведева, приравнивает МРОТ и величину прожиточного минимума в РФ. Это норма Трудового кодекса. И мы рассчитываем, что уже осенью сможем начать, как минимум, обсуждение этого законопроекта - до его внесения.

В действующем созыве Государственной думы были введены серьезные ограничения на "золотые парашюты" (итоговые выплаты) для руководящего состава госкорпораций, государственных унитарных и муниципальных предприятий, учреждений. Было введено предельное соотношение между заработной платой руководящих работников и средней заработной платы таких учреждений. В конце созыва была серьезно повышена ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников – особенно за несвоевременность выплаты заработной платы. Это был естественный ответ на те процессы, которые происходят сегодня в экономике. И был сформирован механизм трудовой мобильности, с тем, чтобы человек на территории РФ мог найти рабочее место сообразно своим знаниям, квалификациям, опыту, не привязываясь только к территории своего постоянного проживания. Этот механизм формирует сегодня экономический стимул и дополнительные выплаты работодателю, в том числе и бюджетные, которые повышают привлекательность такого работника из другого региона на тех территориях, где дефицит рабочей силы".

"При этом были сохранены пониженные тарифы страховых взносов, что крайне важно для развития экономики", - сказала депутат.

"Это очень серьезный документ, который предъявляет повышенные требования к созданию равных возможностей, равных прав для людей с ограничениями по здоровью, доводя его до международных требований. На протяжении нескольких лет были внесены изменения в более чем 25 федеральных законов, которые регулируют все сферы деятельности, проводя эти требования конвенции во все отраслевое законодательство. В настоящее время такая работа ведется на региональном и муниципальном уровнях".

"Законодательством, регулирующим деятельность наших ветеранских организаций, статус ветеранов боевых действий в течение шестого созыва Госдумы получили также те граждане, которые участвовали в вооруженных конфликтах на территориях Афганистана и Сирии. Существенно реформировано, а по сути, полностью перезагружено было законодательство о социальном обслуживании со вступлением в силу нового базового 442-го закона. Это законодательство серьезно расширило круг тех граждан, которые имеют право на бесплатное социальное обслуживание, признаны нуждающимися в социальном обслуживании. Расширены возможности по оказанию помощи таким гражданам. Важно, что законодательство сегодня создало условия равного доступа к оказанию социальных услуг для государственных учреждений и для некоммерческих организаций. В дальнейшем эта задача, поставленная Президентом, получила продолжение и при внесении изменений в закон о некоммерческих организациях, и теперь НКО имеют право на приобретение особого статуса исполнителя общественно-полезных услуг, что влечет за собой дополнительные льготы и преференции. Была введена независимая оценка качества услуг в образовании, медицине, культуре и социальном обслуживании", - отметила Баталина.

"Это был непростой период, но на площадке комитета и на площадке Государственной думы подвергались самой серьезной экспертизе и оценке - с точки зрения защиты прав и интересов людей - все нормативные акты, которые вносились правительством РФ, отдельными депутатами, фракциями. И на площадке думы, и на площадке комитета они серьезно дорабатывались в целях защиты таких прав. Именно на площадке думы и фракции появилась вторая доиндексация всех социальных выплат, которая прошла 1 февраля текущего года, на 7%. Именно на площадке Госдумы и фракции родилась норма о доиндексации стразовых пенсий, которая запланирована на осень текущего года. Осенью депутатам предстоит вернуться к рассмотрению этой нормы с точки зрения определения сроков и размера этой доиндексации. Такая принципиальная позволила обеспечить реализацию президентского курса на то, что Россия – социальное государство, и позволила нам обеспечить неукоснительное выполнение всех социальных обязательств в течение последних пяти лет".