Статьи
Лучших молодых специалистов ПривЖД учат работать с клиентами
Александр Храпатый: "Мы всегда выполняем задачи государства"
В Саратове стартовал ежегодный Слет молодежи полигона Приволжской железной дороги. На открытие трехдневного слета прибыли начальник ПривЖД Александр Храпатый, его первый заместитель Владимир Герус и другие представители магистрали.
Темой форума стала внутренняя и внешняя клиентоориентированность. В зале собралось более 130 лучших молодых специалистов Приволжской железной дороги и опытные профессионалы. Среди них - работники структурных подразделений компании из Саратовского, Волгоградского и Астраханского регионов. Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики совместно со службой управления персоналом ПривЖД и Советом молодежи дороги подготовили насыщенную программу слета. Основным его форматом работы стали командообразующие тренинги, семинары для молодых руководителей о клиентоориентированности.
Александр Храпатый в своем обращении к участникам слета подчеркнул, что РЖД нуждается в постоянной "подпитке" молодыми кадрами, а потому вкладывает много усилий в развитие молодежи. Нынешние специалисты с большим стажем уже прошли все этапы становления и теперь готовы передать опыт молодым работникам с учетом нынешних реалий. По словам начальника ПривЖД, если такое количество специалистов собралось на одной площадке, значит, есть гарантия, что участники слета достигнут определенных совместных результатов.
Александр Храпатый отметил:
Председатель ДОРПРОФЖЕЛ на ПривЖД Ярослав Садивский подчеркнул, что работа с молодежью начинается задолго до их вступления в компанию. Еще со школы молодые люди оказываются под прицелом внимания руководства РЖД и профсоюза:
- Мы раскрываем способности молодых, проводим семинары и тренинги. Такую работу надо развивать и поддерживать их активную жизненную позицию. Сегодня отбор сотрудников в компанию поставлен на научную основу. Благодаря объединению молодости, креатива, энергии и опыта ветеранов профессии работа компании будет эффективной.
Начальник службы управления персоналом ПривЖД Александр Воротнев привел интересные данные, собранные в результате анализа кадрового потенциала. По его словам, работникам выплачивают надбавки за мастерство, высокий профессионализм и обеспечение безопасности. В этом году работникам ПривЖД выплатили более 100 миллионов рублей в качестве поощрения за добросовестный труд. Доплаты из лимита начальника железной дороги увеличились в этом году на 29 миллионов рублей. Их получили больше шести тысяч человек. По результатам опроса сотрудников компании, они удовлетворены условиями труда, зарплатой, социальными гарантиями и чувствуют социальную защищенность.
Александр Воротнев рассказал, что в компании работает почти 30 процентов молодежи до 30 лет. К примеру, среди руководителей различных отделов и служб можно увидеть большинство молодых людей. Специалисты отметили высокий образовательный уровень персонала Приволжской железной дороги. Сформирован кадровый резерв на замещение молодежью 2000 сотрудников. На руководящих должностях по всем направлениям все чаще можно увидеть новых людей с огромным потенциалом и качественной профессиональной подготовкой. Сформирован молодежный резерв начальника дороги из 60 перспективных сотрудников. Из них 20 назначены на руководящие должности.
По словам председателя Совета молодежи полигона железной дороги Алексея Филиппова, на территории Приволжской ЖД действуют 104 молодежных совета. Совет реализует целевую программу "Молодежь ОАО "РЖД". Она направлена на продвижение корпоративных ценностей среди молодежи, ее нравственное и патриотическое воспитание. В этом году ПривЖД заняла первое место в стране в проекте "Ура, Победа!". Благодаря нему молодые оказали значительную помощь ветеранам войны и сделали много полезных и добрых дел. В этом году Совет провел конкурс профессионального мастерства. Совместно с общественными организациями и городскими комитетами состоялись благотворительные акции, субботники, акции по сдаче крови и спортивные мероприятия.
2015-й - завершающий год реализации целевой программы "Молодежь ОАО "РЖД". В программе развития системы привлечения молодежи, ее адаптации и закрепления в холдинге поучаствовали 3158 человек. В других направлениях участниками стали еще десятки тысяч молодых людей. На 2016 год уже запланировано несколько крупных мероприятий, конкурсов и программ для обучения молодежи и вовлечения их в работу.
- Железные дороги за 178 лет своего существования всегда были в лидерах технического, технологического и научного развития. Это становой хребет российской экономики. Особенность российской территории в том, что без железных дорог наша экономика существовать не может. Это почетно и ко многому обязывает. Работа на железной дороге была выстроена на принципах железной дисциплины. Это сохранилось еще с советских времен.
С момента образования компании РЖД появилось понимание, что прямым администрированием добиться результатов невозможно. Мы живем в условиях рыночной экономики и вынуждены бороться за свое место. Мы коммерческая структура, ориентированная на привлечение прибыли, несмотря на 100-процентное участие государства. Нам всегда удается выполнять государственные задачи и задачи компании ОАО "РЖД".
Тренинги в рамках Слета, по мнению начальника ПривЖД, полезны и старшему, и новому поколению. Они помогут молодежи раскрыть свой потенциал, а опытным работникам выбрать правильный вектор развития молодых специалистов.