Телефоны для связи
Статьи
Шить или не шить?
3 декабря 2012, 18:28

Есть ли будущее у российской рабочей силы?

Большинство крупных компаний давно перенесли производство в страны Азии, и тому есть ряд причин: стоимость сырья, условия жизни, климат... «Время» решило сравнить одну из главных причин, стоимость рабочей силы, в двух сверхдержавах — России и Китае — на примере профессии швеи.

Швейное дело, пожалуй, — одно из древнейших. Зародившись вместе с желанием защитить тело в каменном веке, с годами данное ремесло видоизменилось в разных частях планеты. Мы уже не удивляемся, замечая на ярлычках одежды иероглифы, не возмущаемся при виде исковерканного русского в описании ее состава. Все прекрасно понимают неизбежность данного явления. Американцы даже не постеснялись сшить в Китае олимпийскую форму для своих спортсменов. Конкуренция в производстве, как правило, базируется на издержках: чем выгоднее предложение, тем выше спрос. Качество — уже следующий пункт. Нет, конечно, у нас всегда есть выбор: купить костюм, сшитый в Европе, или костюм, сшитый в КНР. Но при современных условиях жизни, при наших зарплатах лишь малая часть может позволить себе отдать треть зарплаты за американские или итальянские джинсы. Однако, помимо США и Европы, не в состоянии оплачивать работу соотечественников и Россия. «Время» попыталось выяснить секрет успеха Поднебесной.

РОССИЯ

Востребованность профессии

Швейные фабрики как таковые вымирают. Швеи в основном требуются в частные компании по производству одежды и мебели, ателье, химчистки. Министр занятости, труда и миграции региона Наталья Соколова комментировать тенденцию переноса производства в страны Азии не решилась. В Саратове же, по ее словам, такой тенденции не наблюдается.

По данным вышеназванного министерства, в области более 300 вакансий по профессии швеи. Замурованы эти вакансии глубоко в стенах центров занятости. На общедоступных и популярных порталах «Время» нашло только 40. Большая часть из них — в мебельных компаниях и частных ателье, и лишь две — на фабриках.

График работы

Рабочий график швеи сильно варьируется в России в зависимости от места труда. В основном это работа по сменам в 10–12 часов по два или три дня. Есть и обычные пятидневки, а также утренние и ночные смены. В некоторых мебельных компаниях работа ведется бесперебойно с шести часов утра до трех часов ночи.

Оплата труда

Зарплата швеи в нашей стране зависит не только от места работы и опыта. Практически все компании, занятые в швейной отрасли, практикуют сдельную оплату труда. Странно, что официальные данные, представленные региональным министерством занятости, труда и миграции, расходятся с фактическими. Так, по их мнению, в области средняя заработная плата швеи составляет семь тысяч рублей. Это связано с тем, что в центрах занятости в основном размещены вакансии с окладом ровно в один МРОТ. Реальный же заработок в среднем составляет 18 тысяч рублей. А в России средняя зарплата швеи — 31 тысяча.

Среди самых оплачиваемых, безусловно, частные ателье и мебельные компании. В них в Москве, например, можно заработать до 80 тысяч рублей в месяц при обычной пятидневке. Самые низкооплачиваемые — швейные фабрики, причем различия между регионами минимальны. В среднем на них можно заработать около 10 тысяч рублей не только в Республике Коми, Ростове-на-Дону, Чебоксарах, но и в столице.

В Саратове самые выгодные условия предлагает компания «Много мебели» с зарплатой в 40 тысяч рублей в селе Клещевка. На втором месте — «Король диванов» с 33 тысячами и предоставлением общежития. Неплохо можно заработать в ателье и химчистках — до 20 тысяч рублей. 10 тысяч предлагается за пошив театральных костюмов в областном колледже искусств.

Требования

Российская швея должна быть, как правило, трудолюбива, стрессоустойчива, коммуникабельна, без вредных привычек, славянской национальности. Хотя некоторым компаниям важно не столько гражданство, сколько свободное владение русским языком, позитивное мышление и взаимовыручка. Опыт работы важен и может заменить даже среднее профессиональное образование. В графах требований эти два пункта разделены в основном словом «или».

Возраст

В России в швеи принимают и 18-летних, и тех, кому за 50. Опытные сотрудники в данной профессии важны, женщины не просто дотягивают до пенсии, но и с легкостью могут сменить место работы в почтенном возрасте.

Расходы

Большую часть года мы вынуждены носить теплую одежду, оплачивать обогрев жилья, покупать плотную пищу. Даже для строительства помещений под те же швейные фабрики приходится заливать фундамент на три метра в землю из-за промерзания почвы, строить толстые стены, ставить качественные окна. Расходы на освещение зимними вечерами, налоги в 18% и дорогое сырье. Как рассказал «Времени» директор одного из саратовских магазинов Adidas (имя попросил не называть из-за нежелания нарушить трудовой договор), компания разместила производство в странах Азии в связи с очень низкой стоимостью производства самого материала, в частности, хлопка, с которым нам не сравниться.

КИТАЙ

Востребованность профессии

Основным преимуществом Китая всегда считалась дешевая, легко обучаемая и дисциплинированная рабочая сила, что позволяло западным компаниям, выплачивая работникам минимальную заработную плату, добиваться максимально возможной прибыли. Предприятия открывали свои производства одно за другим, однако сейчас ситуация меняется. «У китайского рабочего появилась возможность выбирать. Сегодня хозяин положения уже он, а не работодатель», — прокомментировал ситуацию генеральный директор консалтинговой компании Optim Consult Евгений Колесов. Швейные производства начинают конкурировать на китайском рынке за работников, предлагая все лучшие условия. В связи с этим поток желающих только растет.

График работы

Согласно закону КНР «О труде», нормальная продолжительность рабочего времени составляет восемь часов в день и не более 44 часов в неделю. По меньшей мере, один день недели должен быть выходным. Сверхурочные в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном и тройном размере соответственно, что побуждает рабочих проводить большую часть времени на предприятии.

Оплата труда

Парадоксально, но рабочая сила дорожает в Китае с каждым днем, перегоняя по темпам роста Россию. В начале этого года МРОТ в разных районах Китая колебался от 700 до 1,3 тысячи юаней (3,5 тысячи и 6,5 тысячи рублей соответственно). По состоянию на конец сентября в некоторых провинциях Китая минимальный уровень зарплаты достиг 1,5 тысячи юаней (7,5 тысячи рублей).

«Обычно месячная зарплата простых рабочих составляет две тысячи юаней (10 тысяч рублей). Опытные специалисты и менеджеры получают до четырех тысяч юаней (20 тысяч рублей)»,

— говорит владелец трикотажной фабрики в Далане Сяо Цян и добавляет, что его бизнес испытывает трудности. Владелец другой швейной фабрики рассказал, что зарплата рабочего колеблется от 900 (около 4,5 тысячи рублей) до трех тысяч юаней (15 тысяч рублей) в месяц.

Требования

Китайцы умеют все, или очень быстро учатся. По словам руководителя текстильной компании, в некоторых провинциях рабочую вакансию можно заполнить буквально за полчаса. Требуется в основном даже не образование или опыт работы, а умение, аккуратность и дисциплина.

Возраст

Средняя продолжительность жизни в Китае — 73 года. Мужчины уходят на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55. Но при растущих зарплатах и большом населении компании имеют право ставить условия. Например, на нескольких фабриках требуемый возрастной диапазон варьируется от 21 года до 45 лет.

Расходы

Множество китайских фабрик предлагают комнаты в общежитиях, где располагаются по несколько приезжих рабочих, экономя деньги. В большей части страны вообще не бывает минусовых температур. Здесь экономия на отоплении, одежде, обуви, пище достигает 40% от зарплаты. Китайцы должны отдать примерно 0,5% от дохода на страхование от безработицы. Налоговая ставка на доходы физических лиц зависит от трудовой деятельности и колеблется от 3% до 45%. Кроме этого, как уже было сказано, большую роль играет дешевый материал и незатратное строительство предприятий. Правда, касается это центра и юга Китая, однако умный предприниматель именно там и размещает производство.

Вывод

Даже несмотря на растущие требования со стороны рабочей силы Китая, эта страна все равно остается в лидерах по производству. Как видно из приведенного обзора вакансий, швея в России получает ненамного больше швеи в Китае. Но важен общий уровень жизни, цены на транспорт, жилье, одежду, продукты. В Китае за данную зар­плату можно найти трудолюбивых и способных работников, которые приведут компанию к развитию, а следовательно, и всю страну. В России же предлагаемая фабриками зарплата привлечет недобросовестную, неопытную швею, которая, возможно, будет и воровать у работодателей. Не от желания или менталитета, а просто оттого, что ей нужно прожить на зарплату в два МРОТ. Разве это принесет пользу компании или стране? Скорее наоборот.

В Поднебесной сильно выражено социальное неравенство не только между классами, но и между районами. А это значит, что размещение фабрики в городе с низким уровнем МРОТ, использование собственного сырья, дешевое общежитие и возможность работать сверхурочно — вечный залог успеха Китая.

Подпишитесь на наши каналы и получайте самые важные и интересные новости первым
864