До недавнего времени на Саратовском подшипниковом заводе трудилось порядка шести тысяч человек, причём работой предприятие обеспечивало преимущественно жителей Заводского района. Продукция завода пользуется хорошим спросом на рынке, а сам он известен своими традициями, трудовыми династиями и бережным отношением к работникам.

Однако предприятие, сумевшее пережить дефолт и финансовые трудности, оказалось бессильным перед новым руководством из Москвы. Хотя дирекция на заводе сменилась только в мае (когда СПЗ слился с Европейской подшипниковой корпорацией), работники уже смогли ощутить на себе действие принципа «новая метла по-новому метёт».

Как утверждают, новое руководство сразу заговорило о смене кадровой политики, но этому вначале особого значения не придавалось. Когда же вместо точечного сокращения отдельных сотрудников последовало выведение из структуры завода целых служб и подразделений, работники завода забили тревогу.

По словам заводчан, «под раздачу» попали как молодые специалисты, так и «ветераны производства», отдавшие заводу по тридцать, а то и по пятьдесят лет жизни. Среди уволенных значатся даже некоторые из тех, кому до звания «ветеран труда» оставалось доработать всего полгода.

Вряд ли ликвидация целых цехов и подразделений из некогда слаженной производственной системы даст толчок к развитию производства, такому желанному для новых руководителей.

Новая «кадровая политика», как рассказывают бывшие работники, повлекла за собой и увольнения по собственному желанию. Завод уже лишился ряда дефицитных кадров — токарей, наладчиков, шлифовщиков.

Хотя с освобождением мест расходы предприятия сокращаются, тем не менее зарплата оставшихся сотрудников почти не выросла, а вот обязанностей, говорят, существенно прибавилось. Такую ситуацию не могут принять даже «долгожители» завода, к тому же всех страшит унизительная процедура увольнения.

А процедура эта действительно унизительна, иначе и не скажешь. Чтобы не быть голословными, приведём факты. Татьяна Григорьева, проработавшая на заводе инженером-инструктором 31 год, выйдя из отпуска, получила «сюрприз» — уведомление об увольнении. Причём без каких-либо объяснений со стороны руководства. По её словам, в её же отделе был уволен сотрудник со стажем работы 50 лет.

Сергей Капитошин, проработавший на заводе 19 лет в отделе капитального строительства, сообщил, что из 17-ти человек в его отделе сократили семерых, а сам он ушёл по собственному желанию.

А как же семьи? Ведь каждый сокращённый или уволенный сотрудник обеспечивает достаток в доме, воспитывает детей или помогает своим пожилым родителям. По словам Александра Балакирева — до недавнего времени мастера по ремонту и обслуживанию грузоподъёмного оборудования и крановых путей на заводе, — у него младшая дочь перешла в одиннадцатый класс, впереди — поступление в ВУЗ. Это очень ответственное время и для ребёнка и для родителей, а отца сократили… Тем более что людям в возрасте 40-50 лет не так-то легко найти работу.

Предположения относительно причин ужасающей «кадровой политики» высказываются разные. В первую очередь сокращение людей связывают с оптимизацией расходов (с целью экономии прибыли).

А вообще, слухи в рабочей среде ходят разные — от намерения руководства освободить площади предприятия для сдачи в аренду до ликвидации завода и строительства на его месте развлекательного комплекса.

Остаётся только догадываться, каким мы увидим в скором времени один из крупнейших заводов нашего города.