Их зарплата будет зависеть от вклада в общее дело
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила единые рекомендации по оплате труда работникам государственных и муниципальных учреждений в 2015 году.
Система оплаты основывается на основных принципах:
- верховенство Конституции и законов РФ;
- недопущение снижения зарплаты и ухудшения условий труда;
- зависимость размера зарплаты от сложности, качества работы и квалификации сотрудника.
Критерии эффективности работы строятся на объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности. Это значит, что размер вознаграждения должен определяться объективной оценкой результатов труда и соответствовать вкладу каждого сотрудника в общее дело. В документе также прописано, что сотрудник обязан понимать, какое вознаграждение он получит за ту или иную деятельность.
