Вы думаете над тем, стоит ли проводить корпоративное обучение своих сотрудников? В Школе Бизнеса ИРБиС СГТУ Вам помогут найти правильный ответ!
Есть такой анекдот:
Если провести параллель между ведением бизнеса и этим анекдотом, то станет очевидно, что команда – это одно из основных условий для успешного развития бизнеса. Но дилемма все же остается: искать готовых специалистов или же вкладывать средства в тех, кто может уйти? Корпоративное обучение потому и называется «корпоративным» - оно позволяет готовить специалистов с учетом специфики конкретного предприятия.
После прохождения такой программы сотрудник подходит к решению поставленных задач, вооружившись новыми знаниями и навыками. Это делает его работу более продуктивной, что сказывается на функционировании предприятия в целом и на его уровне осознания собственной профессиональной ценности. Дело в том, что часто специалист до прохождения обучения не может решить поставленную перед ним задачу в силу неимения в своем профессиональном арсенале соответствующих инструментов. Получив же их, он с воодушевлением приступает к решению проблемы.
Кроме того, за время обучения сотрудники успевают сплотиться, почувствовать себя командой. Это также повышает эффективность их работы и снижает риск ухода специалистов из компании (не секрет, что царящий в коллективе психологический климат – одна из основных позиций, влияющих на продолжительность работы специалиста на предприятии).
Еще один немаловажный фактор, влияющий на эффективность программ корпоративного обучения – последующая мотивация сотрудников к применению полученных знаний и навыков. Это может быть как повышение по карьерной лестнице, так и повышение уровня заработной платы или же иной способ мотивации. Но, так или иначе, специалист, прошедший обучение, должен видеть, что его новые возможности оценены по достоинству и востребованы.
Из этого вытекает и то, что важной задачей для руководства предприятия является создание условий, в которых прошедший корпоративное обучение сотрудник сможет применить его результаты.
В Школе Бизнеса ИРБиС СГТУ программы корпоративного обучения разрабатываются индивидуально, исходя из потребностей организации-заказчика. Обучение может проводиться как на территории ИРБиС СГТУ, так и на территории организации. График проведения занятий составляется индивидуально в соответствии с пожеланиями заказчика.
В результате обучения персонала в Школе Бизнеса ИРБиС организация получает: гибко настраиваемый и контролируемый инструмент развития персонала, возможность поэтапной подготовки кадрового резерва, возможность обеспечения соответствия руководителей единому стандарту компетентности.
В соответствии с текущими потребностями организации, темы учебных программ, семинаров и тренингов могут выбираться в рамках следующих предметных областей: широкий спектр вопросов управления, юридические аспекты управления, маркетинговые аспекты деятельности организации и ее подразделений, использование финансовой информации для управления, межличностные и ролевые элементы деятельности менеджера.
Наш адрес: Саратов, Горького, д.9
Наш телефон: 8 (8452) 393-633
Наш сайт: http://irbis-uni.ru/about/business-school/
– Ну что, этих отмоем или новых нарожаем?