Работодатель не сможет указывать в объявлении пол, возраст и национальность претендента

Работодатель не сможет указывать в объявлении пол, возраст и национальность претендента
16.07.2013 - 15:31

В России вступил в силу закон, согласно которому работодатель теперь не может указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение и прописку претендента. Под запретом также отношение к религии, убеждения и другие факторы, не связанные с деловыми качествами работников.

Эксперт ИА "СарИнформ" Андрей Крупин считает этот закон двояким. Он приводит следующий пример:

"Мне нужна уборщица. В самом названии уже заложено, что на это место требуется женщина. Ведь мужчина не пойдет работать уборщиком. Как быть в данном случае?".

Полное мнение эксперта можно прочитать ниже.

Коментарии экспертов


Член Общественной палаты Саратовской области

Сразу приведу пример. Мне нужна уборщица. В самом названии уже заложено, что на это место требуется женщина. Ведь мужчина не пойдет работать уборщиком. Как быть в данном случае? А если быть откровенным, когда я беру человека на какую-то должность, то мне без разницы изначально - женщина это или мужчина и сколько ему лет. Даже если человеку уже много лет, главное, чтобы он мог работать, чтобы было физическое здоровье. Прошел собеседование - только после этого мне будет интересно, где он живет и другие факторы.

Добавить комментарий

Подписывайтесь на Telegram-канал "СарИнформа"
Поделиться новостью:

Похожие новости