В России вступил в силу закон, согласно которому работодатель теперь не может указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение и прописку претендента. Под запретом также отношение к религии, убеждения и другие факторы, не связанные с деловыми качествами работников.
Эксперт ИА "СарИнформ" Андрей Крупин считает этот закон двояким. Он приводит следующий пример:
"Мне нужна уборщица. В самом названии уже заложено, что на это место требуется женщина. Ведь мужчина не пойдет работать уборщиком. Как быть в данном случае?".
Полное мнение эксперта можно прочитать ниже.
