28 апреля в Институте Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ состоялся финальный этап проекта «HR-поиск».
Проект «HR-поиск» организован Институтом при поддержке ведущих компаний г. Саратова: корпорации «Софит», ГК «Подъем», ГК «Газовик», ЭПО «Сигнал», ООО «Мебельная фабрика “Мария”» – и направлен на содействие трудоустройству талантливых и перспективных студентов вузов нашего города.
Около 300 претендентов боролись за возможность получить интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу в должности менеджера по работе с клиентами в одной из известных компаний нашего города. Но преодолеть серьезные испытания - успешно пройти личное собеседование с работодателями, проявить свои навыки ведения переговоров в Управленческих поединках – удалось 12 кандидатам, которые и были допущены в финал.
Финальный этап проекта прошел в формате ассессмент-центра, который провели Игорь Кривулин, известный московский бизнес-консультант, и Илья Гарбер – кандидат психологических наук, бизнес-консультант.
По словам ведущих, ассессмент-центр – это эффективная методика оценки персонала. Групповые активности позволяют каждому кандидату раскрыться, показать себя в разных ситуациях, а работодателю, наблюдающему за процессом, дают уникальную возможность за короткий срок увидеть человека во всех его проявлениях и составить о нем полное представление, что в реальной жизни удается сделать только через один-два месяца испытательного срока.
В течение всего дня соискатели выполняли различные практические упражнения: рассказывали об основных качествах менеджера по работе с клиентами, презентовали своего конкурента, играли в деловые игры. Оживленный интерес у участников вызвала игра «Муха в супе», в рамках которой им было предложено выступить в роли разгневанного посетителя и извиняющегося управляющего рестораном. Соискатели проявили свои коммуникативные навыки, способности к конфронтации, показали умение снижать или повышать напряжение в диалоге.
– Сегодняшний этап мне показался самым интересным, – сказала одна из участниц проекта Юлия Кузнецова. – Очень много впечатлений, профессиональные ведущие, необычные задания. Особенно понравилось, что после каждой игры проходило обсуждение, и мы могли увидеть свои ошибки и чему-то научиться у своих коллег.
О результативности финального этапа говорили и работодатели.
– Технология, которую мы наблюдали сегодня, крайне эффективна для подбора персонала – отметила Марина Санникова, представитель ЭПО «Сигнал».– Наглядно видны способности каждого кандидата, его психологические особенности. Хочется отметить, что все финалисты достойны, они обладают хорошим потенциалом. Для нас это важно. Огромное спасибо за этот проект!
В завершение мероприятия участникам вручили долгожданные конверты с предложениями о работе. Некоторых из соискателей ждал приятный сюрприз – высокая оценка от нескольких работодателей.
– Честно говоря, не ожидала таких результатов! – сказала Марина Демяшева – обладательница предложений о работе от трех компаний.– Я очень рада, что приняла участие в этом проекте. Я получила колоссальный опыт. И, если бы сегодня мне не предложили работу, я бы нисколько не жалела о своем участии. Это был своего рода тренинг личностного роста.
По словам директора ИРБиС СГТУ Варвары Даньшиной, проект «HR-поиск» ждет продолжение. И уже скоро новые компании откроют свои двери для талантливых и перспективных выпускников вузов.
Институт Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ
Адрес: г. Саратов, ул. М. Горького, 9 (уг. Мичурина).
Телефон: (8452) 39-30-30
или
8-800-200-58-18
(звонок по России бесплатный)
Подробности здесь
