Государственная инспекция труда в Саратовской области выявила факт дискриминации работника при трудоустройстве в саратовское ООО «Белфорт-РМ». Предприятие направило в центр занятости сведения о потребности в работниках, носящие дискриминационный характер. В заявке были указаны требования не к профессиональным качествам, а к полу, возрасту и месту проживания.
Соискатель вакантной должности получил направление центра занятости на работу менеджером по продажам. Однако предприятие отклонило его кандидатуру по основанию «несоответствие требованиям», что подтверждается отметкой работодателя в направлении.
За нарушение конституционных и трудовых прав гражданина заместителю директора предприятия по кадрово-правовым вопросам как представителю работодателя, организующему работу по отбору персонала, назначено административное наказание.
